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  •  推荐《中国医疗管理科学》“两级三要素法”用于量化护理岗位绩效工资的应用研究2016-05-24

    【作者】 魏震; 高淑红; 王志刚; 陆玉娇; 【Author】 Wei Zhen;Gao Shuhong;Wang Zhigang;Lu Yujiao;Jining No.1 People’s Hospital;PALLINE; 【机构】 济宁市第一人民医院; 上海蓬海涞讯数据技术有限公司; 【摘要】 目的探讨在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,医院建立护理人员岗位量化评价和岗位绩效工资分配的方法。方法通过文献复习和理论分析,认为护理人员岗位绩效工资与所在护理单元的等级和个人能级有关,因而确定了以科室等级、个人能级、绩效变动作为付酬三要素,即以此3个因素作为岗位评价要素,并对每种要素进行量化,最后将量化的结果用于岗位绩效工资分配。结果将此方法应用于某大型三级甲等医院的护理岗位进行评价并用于岗位绩效工资测算发放,达到了预期的效果。结论该方法符合经典人力资源理论和医疗行业的实际情况,简单易用,易

  •  推荐《中国医疗管理科学》RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较研究2016-03-10

    【作者】 王志刚; 潘莉; 蔡静; 【Author】 Wang Zhigang;Pan Li;Cai Jing;Shanghai Palline Data Technology Co., Ltd.;Shandong Traditional Chinese Medical Hospital; 【机构】 上海蓬海涞讯数据技术有限公司; 山东省中医院; 【摘要】 目的研究在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,应如何选择核心工具和方法。方法通过文献复习和理论分析,从适用范围、使用方法、存在问题等角度,探讨将RBRVS和DRGs用于绩效评价,并与具有代表性的常用绩效评价工具进行比较分析,对如何选择或组合使用绩效评价工具以构建绩效体系进行研究。结果绩效费率制因受制于国内医疗服务定价,不宜用于公立医院绩效评价。RBRVS通常不受医院信息化水平限制,较为易用;DRGs在普遍实行DRGs-PPS付费的省市,可以作为绩效评价的主要工具;平衡

  • 《中国数字医学》基于RBRVS技术的绩效应用研究2016-08-30

    【作者】 苗范; 邓铭涛; 赵凯; 甄玉杰; 【Author】 MIAO Fan;DENG Ming-tao;ZHAO Kai;Shandong Provincial Hospital Affiliated to Shandong University; 【机构】 山东大学附属省立医院绩效办; 上海蓬海涞迅数据技术有限公司; 山东大学附属省立医院信息中心; 【摘要】 目的:研究基于RBRVS技术对临床核算单元的绩效考核。方法:通过国内医疗服务价表与RBRVS代码的对应,测算点单价,工作量点数建模等,建立起绩效公式模型。结果:以工作量核算为核心的医院绩效管理新模式,体现出医务人员真正的劳动价值。结论:RBRVS的应用过程与医院信息化建设水平密切相关,设计合理规范、集成度高的信息系统,更有利于RBRVS的绩效评价。 【关键词】 RBRVS; 绩效考核; 数据建模; 【文内图片】 【所属期刊栏目】 应用交流 (2016年07期)

  • 《中国卫生质量管理》以精细化管理缩短术前平均住院日2016-04-18

    【作者】 张桂英; 关捷; 储进; 【Author】 ZHANG Guiying;GUAN Jie;CHU Jin;Central Hospital of Erdos (Erdos Clinical School of Medicine,Inner Mongolia Medical University); 【机构】 鄂尔多斯市中心医院/内蒙古医科大学鄂尔多斯临床医学院; 上海蓬海涞讯数据技术有限公司 【摘要】 医技检查相关问题是影响术前住院日的主要因素。对此,着重分析超声、核磁、CT检查对术前住院日的影响,优化超声及核磁检查流程,落实绩效考核和激励,有效缩短了手术科室术前平均住院日,提高了床位使用效率,节约了住院病人费用,提升了病人满意度。 【关键词】 精细化管理; 术前; 平均住院日; 【所属期刊栏目】 《中国卫生质量管理》医疗质量 (2016年02期) 《中国学术期刊(网络版)》

  • 《中国医疗管理科学》护理单元劳动强度和风险定量的评价方法研与应用究2016-03-10

    【作者】 隆飞; 曹亚宁; 陆玉娇; 王志刚; 【Author】 Long Fei;Cao Yaning;Lu Yujiao;Wang Zhigang;Shanghai Palline Data Technology Co., Ltd.;Bayinnaoer City Hospital, Inner Mongolia Autonomous Region; 【机构】 上海蓬海涞讯数据技术有限公司; 内蒙古自治区巴彦淖尔市医院; 【摘要】 目的期望建立一个客观、公允的护理劳动强度和风险评价模型,作为护理定岗定编和绩效管理的依据。方法利用量表抽样统计和业务数据量化评价相结合的方法,确定不同护理单元的风险等级。参考以资源为基础的相对价值系数,从精神压力、生理负荷、风险程度、技术难度4个维度设计量表。引入量表的信度和效度分析方法,依据效度对量表进行校正。在信度可信的前提下,再使用聚类方法对各护理单元的业务数据进行量化分析,依据结果对抽样统计数据进行校正,计算各等