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基于RBRVS的集成绩效评价体系
时间:2017-08-18作者:蓬涞数据

基于RBRVS的集成绩效评价体系(RBIPA)全称为RBRVS Based Integrating  Performance Appraisal System,是以工作量评价为基础,以RBRVS、DRGs、APGs为工作量评价工具,以自行研发的疾病复杂程度指数(PCCL)、操作难度和风险指数(RVUI)为临床能力评价参考,以医院战略目标(扩大服务量、提高效率、优化病种结构和收入结构)为导向,统筹效率、质量、成本、科研教学的绩效评价和分配体系,体现“多劳多得,优绩优酬”的原则。工作量评价以RBRVS(Resource Based Relative Value Scale)的Work RVU为标准,包括劳动强度、技术难度、风险。 
        整合RBRVS和DRGs  构建精益绩效,以支付工具作为评价的基本标准,同时利用平衡计分卡、劳动负荷法等多种方法的绩效评价和分配体系,强化成本控制,劳动价值评价,有效激励职工的工作积极性,
RBIPA方案,以工作量评价为核心,使用RBRVS作为工作量评价工具。工作量的评价与服务量、技术含量、工作强度有关,与项目收入无关,符合国家相关政策要求。