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《中国医疗管理科学》“两级三要素法”用于量化护理岗位绩效工资的应用研究
时间:2016-05-24作者:魏震1 高淑红1 王志刚2 陆玉娇2

【作者】 魏震; 高淑红; 王志刚; 陆玉娇;

【Author】 Wei Zhen;Gao Shuhong;Wang Zhigang;Lu Yujiao;Jining No.1 People’s Hospital;PALLINE;

【机构】 济宁市第一人民医院; 上海蓬海涞讯数据技术有限公司;

【摘要】 目的探讨在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,医院建立护理人员岗位量化评价和岗位绩效工资分配的方法。方法通过文献复习和理论分析,认为护理人员岗位绩效工资与所在护理单元的等级和个人能级有关,因而确定了以科室等级、个人能级、绩效变动作为付酬三要素,即以此3个因素作为岗位评价要素,并对每种要素进行量化,最后将量化的结果用于岗位绩效工资分配。结果将此方法应用于某大型三级甲等医院的护理岗位进行评价并用于岗位绩效工资测算发放,达到了预期的效果。结论该方法符合经典人力资源理论和医疗行业的实际情况,简单易用,易于被护理人员接受;通过各要素权重调整,体现了护理垂直管理的导向性,可以用于护理岗位评价和岗位绩效工资的发放。
【关键词】 绩效管理; 护理岗位; 报酬要素;
【所属期刊栏目】 绩效管理 (2016年04期)


《中国学术期刊(网络版)》

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[1] 隆飞,曹亚宁,陆玉娇,王志刚.  护理单元劳动强度和风险定量的评价方法研究及应用[J]. 中国医疗管理科学. 2016(01)
[2] 周爱萍,关丽荣,陆玉娇,王志刚.  基于RBRVS的护理工作量绩效评价探讨[J]. 中国医院. 2015(12)
[3] 赵茜,王媛,张译文.  基于胜任力模型的护理能级体系的构建[J]. 中国实用护理杂志. 2014 (05)
[4] 贺爱兰,李映兰,彭伶丽,杨土保,龙艳芳,曾翠,梅媛,张莹.  大型综合医院病区分类方法的制订及应用[J]. 中华护理杂志. 2012(12)
[5] 刘芳.  基于组织和岗位的绩效工资分配模式研究——高校设岗聘任后收入分配制度改革的深化[J]. 黑龙江高教研究. 2010(02)
[6] 徐秀英,刘晓云,张卓明,肖华,吴彩娥.  护理人员核编定岗及岗位聘用的实践[J]. 护士进修杂志. 2007(07)


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[1] 张剑.  公立医院岗位绩效评价研究[D]. 华中科技大学 2011