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《中国医疗管理科学》RBRVS和DRGs与医院常用绩效评价方法的比较研究
时间:2016-03-10作者:王志刚1 潘莉2 蔡静1

【作者】 王志刚; 潘莉; 蔡静;
【Author】 Wang Zhigang;Pan Li;Cai Jing;Shanghai Palline Data Technology Co., Ltd.;Shandong Traditional Chinese Medical Hospital;
【机构】 上海蓬海涞讯数据技术有限公司; 山东省中医院;
【摘要】 目的研究在深化、细化医药卫生体制改革背景下,构建替代经济导向的绩效管理体系时,应如何选择核心工具和方法。方法通过文献复习和理论分析,从适用范围、使用方法、存在问题等角度,探讨将RBRVS和DRGs用于绩效评价,并与具有代表性的常用绩效评价工具进行比较分析,对如何选择或组合使用绩效评价工具以构建绩效体系进行研究。结果绩效费率制因受制于国内医疗服务定价,不宜用于公立医院绩效评价。RBRVS通常不受医院信息化水平限制,较为易用;DRGs在普遍实行DRGs-PPS付费的省市,可以作为绩效评价的主要工具;平衡计分卡可用于绩效评价,但难以单独成为绩效工资的发放依据。结论 RBRVS和DRGs均可与平衡计分卡进行组合,构建出一种新型的面向工作量导向的绩效体系。就现阶段而言,RBRVS与平衡计分卡结合应用更具有可行性。
【关键词】 RBRVS; DRGs; 疾病严重程度指数; 平衡计分卡; 绩效评价; 医院绩效管理;
【基金】 山东省社会科学规划研究项目非营利性公立医院绩效模式改革的公平性研究(14CGLJ35)
【所属期刊栏目】 《中国医院管理科学》绩效管理 (2016年01期)



《中国学术期刊(网络版)》
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